PDF VersionZertifizierungsinhalte ändern sich – und die Unterlagen von ZertPruefung ändern sich mit. Nach dem Kauf der SPHR Prüfungsfragen erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates, sodass Sie auch im Jahr 2026 stets mit dem aktuellen Stand zur HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) Prüfung lernen.
HRCI SPHR Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Aus- und Weiterbildung | |
| Thema 2: Personalplanung und -gewinnung | |
| Thema 3: Gesamte Vergütungs- und Zusatzleistungen | |
| Thema 4: Führung und Strategie | |
| Thema 5: Mitarbeiterbeziehungen und -bindung | |
| Thema 6: Risikomanagement |
Fragen und Antworten rund um die SPHR Prüfung von HRCI
Was genau ist die SPHR Prüfung?
Die SPHR Prüfung ist die offizielle Prüfung von HRCI für die Zertifizierung „Senior Professional in Human Resources (SPHR)" auf der Stufe Führungsebene / Fachkraft. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: PHR, PHRi, PHRca, GPHR, aPHRi. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) nach. Mit den 310 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die SPHR Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der SPHR Prüfung bearbeiten Sie Ungefähr 140 (einschließlich nicht bewerteter Testfragen zur Vorprüfung) Fragen innerhalb von 150 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ZertPruefung im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der SPHR Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der SPHR Prüfung benötigen Sie 500 (skalierter Bewertungsbereich: 0–700); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei Ungefähr 495–595 USD (je nach Region und Zulassungsvoraussetzungen unterschiedlich). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ZertPruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die SPHR Prüfung erfüllen?
Die Zulassung richtet sich nach der beruflichen Erfahrung im Personalwesen; in der Regel 4–7 Jahre, abhängig vom höchsten Bildungsabschluss.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von HRCI.
Wie und wo melde ich mich zur SPHR Prüfung an?
Die Anmeldung zur SPHR Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Computergestützte Prüfung in zugelassenen Prüfungszentren oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich).
Welche offiziellen Trainings empfiehlt HRCI zur SPHR Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die SPHR Prüfung empfiehlt HRCI offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ZertPruefung 310 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die SPHR Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die SPHR Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die SPHR Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der SPHR Prüfung abgefragt?
Die SPHR Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Führung und Strategie
- Mitarbeiterbeziehungen und -bindung
- Personalplanung und -gewinnung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) SPHR Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
The analysis phase of instructional design is used to determine:
A. What skills need to be taught
B. Training delivery methods
C. The budget for the project
D. Which evaluation system to use
Frage #2
A recruiting department strives to be more service-oriented with its business partners. Which of the following training areas best support that objective? (Select TWO options.)
A. Problem solving
B. Building alliances
C. Defining vision
D. Blended learning
E. Risk management
Frage #3
Which of the following is most important when establishing exemption status?
A. Job analysis
B. Position evaluation
C. Career level
D. Salary assessment
Frage #4
The primary purpose of an employee stock ownership plan (ESOP) is to:
A. improve awareness of profit objectives.
B. promote employee participation.
C. align employee and shareholder interests.
D. tie employee rewards to employee performance.
Frage #5
The most important goal in designing a compensation management system is to:
A. improve retention and job satisfaction for all levels and locations.
B. ensure a fit with an organization's goals, structure, and strategy.
C. support the expectations of both managers and employees.
D. align it with the annual business plan and budgeting process.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: A,B | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: B |
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