Oracle 1z0-495 : Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up the
following for all employees:
-Salary paid based on the grades of employees.
-Car allowance paid based on the department and position
-Spot bonus paid based on a committee's decision.
Identify the correct option for the setup.

A) Set up Salary and the spot bonus as two salary bases, because there are no eligibility restrictions. Set up the car allowance as an individual compensation plan- Add the required payroll elements and add eligibility profiles for the car allowance for specific departments and positions.
B) Set up one individual compensation plan with all three options. Add the required payroll elements and add restriction based on eligibility profiles and plan access.
C) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix to it, and add a car allowance and spot bonus as components for the salary basis along with Salary. Attach the required payroll elements to the salary. Have salary validations to restrict access and payment for specific departments and positions.
D) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix and the payroll element to it. Set up individual compensation plans for the car allowance and spot bonus, and restrict the access to line manager and HR specialist respectively. Additionally, add an eligibility profile to the car allowance to restrict it to specific departments and positions.

2. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?

A) From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy
B) From the Bank account level
C) From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this
D) From the input value of the payroll element

3. As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. To construct the total compensation statement, you must follow a set of activities in sequence.
Select the correct sequence to construct a total compensation statement.

A) Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> generate the statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition.
B) Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> specify the statement period and display options >> generate the statement.
C) Create compensation items >> generate a statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories.
D) Create compensation items >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories >> generate the statement.

4. After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation. The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this?

A) Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.
B) Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
C) Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original form, if needed.
D) Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.

5. The Budget Pool Storage Method selected is "Amount". One of the line managers in the organization has twenty employees reporting to him. One of the employees leaves the organization during the compensation cycle.
What will be the effect on the budget allocated to the Line Manager?

A) The published budgets change when a manager's total eligible salary changes, such as when workers eligibility changes.
B) The published budget is always a percentage of the total budget pool.
C) The published amount stay with the manager when workers are reassigned or their eligibility changes.
D) The published budget change when a manager's total eligible salary changes, such as when workers are reassigned.

Fragen und Antworten:

1. Frage Antwort: A

2. Frage Antwort: A

3. Frage Antwort: A

4. Frage Antwort: C

5. Frage Antwort: A