Oracle 1z0-474 : Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials

Nach der Bezahlung landet Ihr Lernpaket zur 1z0-474 Prüfung innerhalb einer Minute in Ihrem Postfach – längeres Warten entfällt. Starten Sie 2026 noch am selben Tag mit den 76 Übungsfragen von ZertPruefung in Ihre Vorbereitung auf die Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials.

Oracle 1z0-474 Prüfungsthemen:

1z0-474 im Detail: Antworten für Prüfungskandidaten

Was verbirgt sich hinter der Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials?

Die Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials (1z0-474) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Certified Implementation Specialist, die dem Level Fachspezialist zugeordnet ist. Für eine systematische Vorbereitung nutzen Sie die 76 Übungsfragen von ZertPruefung.

Wie viele Fragen enthält die 1z0-474 Prüfung und wie viel Zeit bleibt mir dafür?

Laut Herstellerangaben umfasst die 1z0-474 Prüfung 76 Fragen, die Sie innerhalb von 120 Minuten bearbeiten. Rechnen Sie vorab aus, wie viel Zeit Ihnen damit im Durchschnitt pro Aufgabe bleibt, und trainieren Sie dieses Tempo gezielt. Ein zeitlich begrenzter Probedurchlauf in der Test Engine von ZertPruefung zeigt Ihnen früh, bei welchen Themen Sie noch zu lange grübeln – so gehen Sie mit einem realistischen Zeitgefühl in die Prüfung.

Welches Ergebnis brauche ich zum Bestehen der 1z0-474 Prüfung und was kostet die Anmeldung?

Für das Bestehen der 1z0-474 Prüfung ist laut Oracle ein Ergebnis von 66 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Beachten Sie: Scheitern Sie, wird bei der Wiederholung die Gebühr erneut in voller Höhe fällig. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 76 Übungsfragen von ZertPruefung, bis Sie die geforderte Marke im Übungsbetrieb sicher erreichen.

Welche Voraussetzungen muss ich für die 1z0-474 Prüfung erfüllen?

Vor der Anmeldung zur 1z0-474 Prüfung gilt Folgendes zu beachten: Es gibt keine formalen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Taleo Recruiting wird empfohlen. Da sich die Teilnahmebedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Anforderungen am besten direkt beim Hersteller: offizielle Prüfungsübersicht von Oracle.

Wie und wo melde ich mich zur 1z0-474 Prüfung an?

Die Anmeldung zur Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle des Herstellers:

• Oracle University
• Pearson VUE

Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung vor Ort in einem Testzentrum über Pearson VUE.

Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur 1z0-474 Prüfung?

Der Hersteller empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials folgende Trainings:

• Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Implementation Training

Ergänzend zu diesen Kursen finden Sie bei ZertPruefung 76 Übungsfragen zur 1z0-474 Prüfung, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar an prüfungsnahen Aufgaben überprüfen.

Kann ich die 1z0-474 Übungsfragen vor dem Kauf ausprobieren?

Ja. Laden Sie vorab die kostenlose PDF-Demo zur 1z0-474 Prüfung herunter und verschaffen Sie sich einen ehrlichen Eindruck von Stil und Niveau der Fragen. Nach dem Kauf bleiben Sie zusätzlich abgesichert: 365 Tage lang erhalten Sie jede Aktualisierung der Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials Materialien kostenlos, und danach verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Was passiert, wenn ich die 1z0-474 Prüfung nicht bestehe – und wie wird mein Produkt geliefert?

Bestehen Sie die 1z0-474 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, erhalten Sie den vollen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen: Sie senden uns innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF; der Kandidatenname muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Nicht anwendbar ist die Regelung, wenn Sie die Prüfung innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf ablegen, die Materialien nur heruntergeladen, aber keine Prüfung absolviert haben, oder wenn es sich um kostenlose Unterlagen beziehungsweise abgelaufene Bestellungen handelt. Ihr Antrag wird innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Alternativ zur Rückerstattung tauschen Sie das Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt sofort: Nach der Bezahlung steht der Download bereit, und die E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute – sollte sie nach zwei Stunden nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Welche Themen werden in der 1z0-474 Prüfung abgefragt?

Die 1z0-474 Prüfung gliedert sich laut offiziellem Lehrplan in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen:

• Arbeitsablauf zur Kandidatenauswahl (CSW) (25%)
• Verwaltung von Stellenanforderungen (25%)
• Verwaltung von Stellenangeboten und Systemintegration (15%)

Die vollständige Übersicht aller Prüfungsinhalte finden Sie weiter oben im Abschnitt mit den Exam Topics. Arbeiten Sie jedes Gebiet anschließend gezielt mit den Übungsfragen von ZertPruefung durch.

Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 1z0-474 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
Your client would like to allow candidates the ability to delete their own attachments when making updates to their profile so that their stored resume is the most current. What action would you take in order to accomplish this?

A. Deactivate the career section and then edit the Career Sections Properties.
B. Dissociate the Theme Properties.
C. Dissociate the Application Flow from the Career Section and Edit the Attachment Block.
D. Insert text instructing the candidate to access My Account Options to delete the attachment.

Frage #2
While in draft mode what are some actions that cannot be performed on a requisition?

A. The requisition cannot be posted to a career site.
B. One cannot create a search query based on the requisition.
C. The requisition cannot be filled.
D. The requisition cannot be deleted.
E. The requisition cannot be requested for contribution.

Frage #3
When adding a Question regarding years of experience to a requisition, assume the available answers are "No Experience," Less than 1 year," "1-3 years," "3-6 years," "6-10 years" and "More than 10 years." If the client requires a minimum of 2 years of experience, which answer(s) must be marked as Required?

A. 1-3 years
B. Less than 1 year, 1-3 years
C. 1-3 years, 3-6 years, 6-10 years, More than 10 years
D. Less than 1 year, 1-3 years, 3-6 years, 6-10 years, More than 10 years

Frage #4
Your client is a large retailer and would like to build a pipeline of candidates in anticipation of each fall hiring rush. Your client is anticipating the need to identify candidates based on their preferences such as candidate who are willing to work weekends and/or holidays. What the configurations would you need to ensure that this information is collected?

A. Edit the Basic Profile Information block and assign the newly created user-defined form to the Block.
B. Add the Basic Profile Information Bock to the Retail Career Section's assigned Candidate Selection Workflow.
C. Edit the Work Condition's block and assign the newly created user-defined form to the Block.
D. Create a Work Conditions User Defined form. Add the appropriate fields to collect the candidate's preferences and activate the form.
E. Add the Work Conditions Block to the Retail Career Section's assigned Candidate Selection Workflow.
F. Create a Basic Profile Information User Defined form. Add the appropriate fields to collect the candidate's preferences and activate the form.

Frage #5
Your client would like to limit visibility of executive candidates in the system for the majority of the requiting staff and all hiring managers. What are the three steps to accomplish this using the staffing type functionality?

A. Adjust the user type permission whereby the candidates displayed to a user is determined
B. by the candidate's stalling type to exclude Executive Staffing Type.
C. Activate the Threshold CSW Step - Hide from Search setting in Recruiting Settings.
D. Activate the Segmentation in Search setting in Recruiting Settings.
E. Activate the Exact Match for Search Using Structured Fields (OLF) setting in Recruiting Settings.

Fragen und Antworten: